Acerca del empleo Change Manager – P2P Transformation (Coupa) Ubicación: Barcelona (Modelo Híbrido: 2 días/semana en oficina) Tipo de puesto: Jornada completa / Contrato Indefinido Idiomas: Inglés y Español fluido (entorno internacional) ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. ¿Buscas unirte a una empresa que valora la cultura centrada en las personas, la innovación y el bienestar en el trabajo? En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas y al trabajo en equipo para ofrecer soluciones de gran impacto. Como el 1.º Great Place To Work® Francia 2024-25 y Great Place To Work® Europa por séptimo año consecutivo, estamos convencidos de que el bienestar en el trabajo impulsa el rendimiento. Sobre el proyecto y el rol Buscamos un/a Change Manager para incorporarse a un programa global de transformación Procure-to-Pay (P2P) , participando en el despliegue de la solución Coupa en distintos países de Latinoamérica, incluyendo Colombia, México y Argentina . Serás una pieza principal en la gestión del cambio, liderando iniciativas de comunicación, formación, preparación organizativa y gestión de stakeholders para asegurar una adopción exitosa de la transformación. Trabajarás junto a equipos globales y locales de Compras, Facturación, Gestión de Proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como enlace entre el programa y los usuarios finales para garantizar que la organización esté preparada para el cambio. Misiones principales Gestión del Cambio: Definir, mantener e impulsar la estrategia global de Change Management para el programa de transformación P2P. Comunicación y Formación: Diseñar y coordinar planes de comunicación, formación y adopción para los diferentes países involucrados. Business Readiness:



Evaluar el nivel de preparación de la organización y asegurar que todas las actividades necesarias estén completadas antes de cada despliegue. Stakeholder Management: Gestionar la relación con stakeholders globales y locales, promoviendo el compromiso y la alineación durante todo el proyecto. Gestión de Riesgos y Resistencia al Cambio: Identificar posibles barreras de adopción, analizar impactos y definir acciones de mitigación. Coordinación Internacional: Liderar actividades y entregables en múltiples países, garantizando consistencia en la ejecución y adaptación a necesidades locales. Soporte a Go-Live: Acompañar las fases de despliegue y Hypercare para asegurar una transición exitosa hacia los nuevos procesos. Reporting y Seguimiento: Mantener actualizados planes de acción, indicadores, documentación y reportes para equipos de proyecto y dirección. Perfil buscado 1) Competencias esenciales: Experiencia demostrable en Change Management , preferiblemente en programas de transformación o implantación tecnológica. Experiencia participando o liderando proyectos de transformación Procure-to-Pay (P2P) . Conocimiento sólido de procesos relacionados con Procurement, Invoicing y Supplier Management . Experiencia trabajando en organizaciones internacionales y gestionando iniciativas de cambio en múltiples países. Capacidad para coordinar múltiples entregables, cronogramas y planes de acción simultáneamente. Experiencia identificando resistencias al cambio y desarrollando estrategias efectivas de adopción. Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, incluyendo interacción con equipos locales, usuarios de negocio y dirección. Capacidad para elaborar documentación,



comunicaciones y materiales formativos adaptados a diferentes audiencias. Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados. Nivel fluido de inglés y español , tanto oral como escrito. 2) Competencias deseables y valoradas: Experiencia previa trabajando con Coupa . Conocimientos o experiencia en SAP o PeopleSoft . Familiaridad con metodologías Agile . Participación en programas internacionales de transformación de Compras, Finanzas o P2P. Experiencia en despliegues multinacionales y procesos de localización. Conocimiento de procesos de consulta a empleados o Work Councils en entornos internacionales. Entorno del proyecto Programa global de transformación con impacto internacional. Despliegue inicial en Colombia, México y Argentina . Colaboración constante con equipos globales y locales de Compras, Finanzas y Gestión de Proveedores. Participación en futuras oleadas de implantación en otros países y regiones. Entorno multicultural y altamente colaborativo. Modelo híbrido con 2 días presenciales por semana . ¿Por qué unirte a Extia? En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “ Who first, then what .” Primero la persona, después el proyecto. Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesional Plan de formación personalizado – Diseñamos contigo tu roadmap de evolución Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado. Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canada Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo! ¿Te interesa el reto? xiphteb Si eres un/a apasionado/a de la ingeniería de software y la inteligencia artificial, y cumples con el stack, ¡queremos conocerte!

📌 Change Manager (Barcelona)
🏢 Extia
📍 Barcelona