Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos. Administración de personal * Tramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal. * Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación. * Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales, asegurando su correcta custodia y trazabilidad. * Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. HH. Gestión de nómina * Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables. * Preparar la información para el cálculo y cierre de nómina dentro de los plazos establecidos. * Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre. * Gestionar y resolver consultas de empleados relativas a nómina, retenciones y conceptos retributivos, escalando las excepciones.



Seguridad Social y administración laboral * Gestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados. * Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas. * Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones. Control horario y absentismo * Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje. * Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas. * Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento. * Elaborar informes operativos de absentismo, presencia e incidencias. Atención al empleado * Atender consultas y orientar al empleado sobre trámites administrativos de RR. HH. * Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa. * Proteger la confidencialidad de la información personal y salarial. Reporting, auditoría y mejora continua * Mantener indicadores y controles del área. * Preparar evidencias para auditorías internas y externas. * Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización. * Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/a administración de personal nóminas (Madrid)
🏢 GESTAMP
📍 Madrid