¿Te gustaría formar parte de la compañía española líder de bebidas de nuestro país y crear momentos de unión y conexión para mejorar la vida de las personas y del planeta? ¿Tienes Sed de Avanzar? ¡Ahora es tu posibilidad de demostrarlo! Sobre nosotros Somos una compañía familiar, líder de bebidas en España. Contamos con 10 centros de elaboración de cerveza ¿ocho en España y dos en Estados Unidos¿, cuatro manantiales de agua y un equipo cercano a los 4.000 profesionales. Estamos presentes en más de 70 países. Nuestro compromiso con el empleo de calidad y el bienestar de las personas, nuestros valores, nuestro propósito y nuestro espíritu innovador y transformador, desde hace más de 130 años, definen una forma única de hacer las cosas que nos permite avanzar hacia el futuro.

Captación punto de venta: Prospección de puntos de venta no penetrados. Estimación de volúmenes de ventas para clasificación de los puntos de venta en Tipo "A, B, C". Presentar argumentarios para la captación de puntos de venta (tipo "A, B, C"). Negociación de adelantos y condiciones comerciales con el punto de venta (tipo "A, B, C") de acuerdo a la política comercial.

Mantenimiento punto de venta: Introducción de referencias/gama MSM en el punto de venta según estándares definidos. Implementar promociones y actividades para desarrollo de ventas. Presentar argumentarios de venta para la introducción de gamas. Definir el nivel de inversión en el punto de venta y gestionar el material de merchandising/PLV, de acuerdo a la política comercial. Supervisión del nivel de servicio del concesionario en el punto de venta. Gestionar incidencias con el punto de venta y comunicarlas al gestor de concesionarios. Analizar los niveles de stock y proponer el tamaño del pedido por referencia.

Gestión de cartera de puntos de venta: Visitar los puntos de venta asignados según la frecuencia determinada. Analizar rotación y penetración por referencia por punto de venta (Tipo "A, B, C").



Seguimiento de promociones y eficacia en el punto de venta (Tipo "A, B, C"). Detectar acciones de la competencia e informar al gestor de concesionarios / jefe de ventas. Detectar e informar al gestor de concesionarios de las oportunidades de mejora en su punto de venta y en la zona (para punto de venta "D"). Mantener actualizada la BBDD de puntos de venta de la zona (clientes y no clientes) y de su potencial. Desarrollar buena relación con los dueños y empleados de los puntos de venta en la zona.

Grado, Licenciatura, Diplomatura o FPII

Nivel fluido de inglés conversacional

Mínimo de 2 años de experiencia

En Randstad RPO estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas. Somos la línea de selección de randstad encargada de la selección profesional y especializada de los perfiles que necesite nuestro cliente, buscando siempre el encaje ideal y la mejor experiencia contigo como candidato.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

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La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

📌 Gestor/a comercial HORECA (Guadalajara)
🏢 Randstad
📍 Guadalajara