Perfil y competencias:
- Alta capacidad de gestión y resolución de conflictos.
- Habilidades de comunicación y alto grado de empatía
- Iniciativa y voluntad de trabajo en equipo
Funciones:
- Asesoramiento directo telefónico y documental a los centros en materia laboral.
- Apoyo y soporte en la gestión de conciliaciones laborales y procedimientos judiciales.
- Realización de aperturas de expedientes disciplinarios y elaboración de apercibimientos.
- Apoyo a los centros en materia sindical y electoral. Registro y actualización de datos.
- Asesoramiento a los centros en material de contratación y extinciones.
- Control y prevención de los centros ante infracciones de Inspecciones de Trabajo.
- Prevención y resolución de conflictos laborales y/o ámbito sindical.
- Creación y asistencia protocolos acoso.
- Gestión de permisos de extranjería.
Requisitos:
- Grado en Derecho con especialización acreditada en Derecho Laboral y de la SSSS
- Valorable experiência cualificado en el área, no siendo imprescindible.
- Valorable alta como Colegiado en el ejercicio de la abogacía, no siendo imprescindible.
- Valorable formación en prevención de riesgos laborales.
- Valorable conocimientos legislación extranjería.
OFRECEMOS:
- Contrato indefinido en una empresa estable con más de 20 años de experiência en el sector y reconocimiento a nível nacional.
- Salario: 23.000-25.000 €/brutos anuales según valía.
- Incorporación inmediata a proyecto de primer nível
- Plan de carrera.
- Excelente clima laboral.
- Horario de 7.30 a 15.00 de lunes a viernes y una tarde a la semana.
📌 Técnico Jurídico Laboral Servicios Centrales de Vitalia (Zaragoza)
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