Se encargará de gestionar todo lo relativo a las personas que trabajan en la empresa. Esta persona debe cumplir con ciertos requisitos:
La transparencia, la capacidad de selección, la actitud cualificado, la claridad, y el trato equitativo y justo con cada empleado
Como principales características, respecto a sus competencias, habilidades y aptitudes, se pueden enumerar las siguientes:
Visión estratégica.
Orientación a resultados.
Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
Diseño de tareas.
Diseñador de herramientas prácticas que garanticen el buen funcionamiento de los equipos.
Comprometido con la estrategia a implementar de la empresa.

Función de empleo: Proporcionar a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo para la optimización de procesos. Para esto, tendra que:
- Detectar las necesidades de la empresa.
- Publicar las ofertas de empleo.




- Gestionar estas ofertas y realizar una búsqueda directa.
- Hacer las entrevistas
- Creación y mantenimiento de bolsa de empleo.

Función de administración de personal: Nominas y seguros sociales, altas, bajas, indemnizacines, finiquitos, ets.
Función de retribución: deberá ser capaz de implementar un sistema de incentivos para las distintas áreas de la empresa.
Función de dirección y desarrollo: se encargará de propiciar que los indivíduos crezcan dentro de la organización.
Función de relaciones laborales: Tiene que ver con el tratamiento de conflictos.
Función de servicios sociales: establecimiento de medidas voluntarias que contribuyan a mejorar el clima laboral.

Manejo de herramienta Excel a nível avanzado.
Dominio de redes sociales.
Dominio de las nuevas tecnologías.
Carnet de conducir.

📌 Responsable de Recursos Humanos (Murcia)
🏢 EXPEMUR
📍 Murcia