Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros.

? ¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos.

? ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Diseño y evolución organizativa

- Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales.
- Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla.
- Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales.
- Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto.

Gobierno del Modelo de Roles

- Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización.
- Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales.
- Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades.
- Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos.

Dimensionamiento y eficiencia

- Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad.
- Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede.
- Definir indicadores de eficiencia,



sostenibilidad y productividad organizativa.
- Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia.
- Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada.

? ¿Qué buscamos?

- Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.
- Se valorará formación de posgrado en Organización, Transformación Organizativa, Auditoría de Procesos, Estrategia o RRHH.
- Conocimientos en:
- Diseño organizacional y modelos de roles.
- Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla.
- Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia.
- Gestión del cambio y transformación organizacional.
- Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional.
- Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.
- Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal.

? Si te motiva...

..trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte.

? Condiciones

- Contrato fijo
- Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h
- Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h
- Salario: 54.200€ brutos anuales + variable
- Plan de retribución flexible

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📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid