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Apoyo en procesos de reestructuración empresarial, despidos colectivos y negociación colectiva.

Representación de clientes ante la jurisdicción social. Elaboración de informes jurídicos y due diligence laboral. Interlocución directa con clientes (principalmente empresas). ¿Qué requisitos debes reunir? Licenciado en Derecho Experiencia mínima de 3/4 años como abogado/a en materia jurídico-laboral.





Se valora formación específica en: i) Derecho del Trabajo y Seguridad Social, o ii) Asesoramiento jurídico a empresas.

Se valorará asimismo: Nivel alto de inglés (oral y escrito). Capacidad de gestión de clientes y autonomía. Lo que te ofrecemos.

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📌 Abogado jurídico laboral (Cantabria)
🏢 Afianza
📍 Cantabria