Contrato laboral formativo para la obtención de la práctica profesional con una duración de 12 meses. Imprescindible tener titulo universitario obtenido en los últimos 3 años.

Como persona en formación de Recursos Humanos, tu misión principal será dar soporte a la función de RRHH en Iberia en tareas administrativas, así como en actividades de selección, en estrecha colaboración con nuestro HR Business Partner . También prestarás apoyo al Director General en tareas administrativas.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Administración de RRHH: Apoyar a Recursos Humanos en la tramitación de las nóminas de los empleados, actualizar la base de datos de nóminas con las modificaciones y mantener los expedientes de nómina.

Gestión de nóminas y retribución variable: Recopilación, revisión y envío mensual de incidencias de nómina (horas extra, variables/primas, dietas, bajas médicas/IT y anticipos) al departamento de nóminas o proveedor externo.

Control de presencia y absentismo: Seguimiento del registro horario, gestión de vacaciones, permisos retribuidos, ausencias y bajas médicas (IT), garantizando la correcta justificación documental.

Apoyar en el proceso de selección: revisión de candidaturas de las posiciones abiertas.

Mantener actualizado el sitio de Share Point público de RRHH para todos los empleados. Creación de órdenes de compra mensuales y seguimiento de facturas.



Altas y bajas de vehículos (o asignaciones y devoluciones de vehículos): Gestión de la asignación de coches de empresa a los empleados elegibles, tramitando nuevos contratos, renovaciones, prórrogas y devoluciones de flota. Asistencia al Director General (Managing Director Assistant ): Gestión de agenda del Director General.

Coordinar agendas y planificar las reuniones mensuales del Comité de Dirección. Apoyar en la organización administrativa de las visitas comerciales (Market Visits ): gestión de viajes y traslados, reservas de hotel y gestión de facturas/pagos. Organizar viajes a las Maisons para clientes VIP: planificación, gestión de viajes, presupuestos, gestión de proveedores y logística. Educación: Graduado/a en Relaciones Laborales Idiomas: Español e inglés. El francés es un plus.

Experiencia competente y conocimientos técnicos: Mínimo 6 meses de experiencia como asistente de dirección y/o en Recursos Humanos, o en un campo relacionado. Gran capacidad de organización y priorización. Buenas habilidades de comunicación.

Capacidad para realizar múltiples tareas (multitasking ). Gran interés por el sector del Lujo / Vinos y Licores (Wines & Spirits ). Dominio de Excel. Moët Hennessy se enorgullece de promover un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo para todos.

📌 Assistant recursos humanos y dirección general en contrato formativo (Cantabria)
🏢 Moët Hennessy
📍 Cantabria