La posición implica la participación integral en los procesos de gestión del talento dentro de una organización. Las responsabilidades abarcan desde la fase inicial de captación hasta el seguimiento administrativo del personal incorporado. Esto incluye la elaboración y difusión de ofertas de empleo personalizadas según los requisitos específicos de cada vacante y cliente, utilizando diversas plataformas y portales de empleo para maximizar el alcance y la efectividad de la búsqueda.

El proceso de reclutamiento y selección requiere la evaluación y incorporación de una amplia gama de perfiles profesionales para satisfacer las necesidades tanto de la organización como de sus diversos clientes en múltiples sectores. Una vez completada la fase de selección, el rol implica proporcionar apoyo en la administración diaria de la plantilla,



gestionando aspectos como el control de ausencias y el seguimiento del absentismo para garantizar la operatividad y el cumplimiento normativo. Adicionalmente, el puesto conlleva la creación de informes analíticos internos que detallen el desarrollo y los resultados de los procesos de selección desglosados por empresa cliente.

Parte fundamental de la función es la mejora continua de estos procesos, adaptando metodologías y procedimientos a las demandas específicas de cada cliente y estableciendo indicadores principal de desempeño (KPIs), como la eficiencia del proceso de selección y las tasas de rotación del personal, para medir el éxito y optimizar las estrategias de gestión de recursos humanos.

📌 Personal técnico de selección y rrhh (Benicarló)
🏢 Veteris Jobs
📍 Benicarló