# Recruitment Consultant | 30k + 40/50k€ | Hibrido | BarcelonaBarcelona, Barcelona, España---200+ procesos completados con tecnología propia · 100k€ facturación actual de la BU · 300k€ objetivo 2026---### El proyectoMainder es una empresa de tecnología que está construyendo el agente de recruiting más avanzado del mercado: una plataforma AI-native capaz de gestionar procesos de selección de forma completamente autónoma, end-to-end, tanto para perfiles white collar como blue collar, sobre un entorno de datos propietario.Para construir un producto que aportara valor real, tomamos una decisión poco común: no simulamos el problema, lo vivimos. Creamos el Recruitment Lab de Mainder — un servicio de recruiting real, con clientes reales — para entrenar y validar la tecnología en condiciones de mercado. Más de 200 procesos después, el producto está validado.Ese lab se convirtió en algo más: una business unit que hoy factura cerca de 150k€ y que queremos escalar a 500k€ en 2026. Buscamos a la persona que la lidere.---### Tu misiónTomar el liderazgo de la BU y escalarlaEl trabajo duro de validación ya está hecho. Tenemos tecnología probada, clientes reales y procesos que funcionan. Lo que falta es una persona que tome esta unidad como suya y la haga crecer con ambición.Este no es un rol de ejecución pura.

Es un rol de construcción: combinarás desarrollo de negocio, gestión de cuentas y cierre de procesos de selección, con la visión estratégica necesaria para detectar nuevas líneas de ingreso y escalar de forma sostenible.Tendrás el respaldo de un equipo con experiencia y de una tecnología que te diferencia radicalmente de cualquier competidor en cada conversación comercial.---### Responsabilidades01 Liderar el crecimiento comercial de la BU de recruiting services,



asumiendo la responsabilidad sobre los objetivos de facturación.02 Desarrollar y hacer crecer las cuentas actuales, identificando oportunidades de expansión en cada cliente.03 Captar nuevos clientes: empresas con equipos de HR interno que necesiten externalizar procesos de selección de forma eficiente, apoyada en nuestra tecnología.04 Gestionar y cerrar procesos de selección de principio a fin — las posiciones se pueden ejecutar directamente desde Mainder o a través de nuestra red de partners de confianza, según el perfil, el volumen o la especialización requerida.05 Identificar cuándo tiene sentido proponer el SaaS de Mainder como solución directa para el cliente, escalando la línea principal de ingresos de la compañía.06 Contribuir a la estrategia de crecimiento de la BU: pricing, posicionamiento, modelo de delivery, y definición del perfil de cliente idóneo.---### PerfilImprescindible* Experiencia como Recruitment Consultant o en un rol de ventas de servicios de selección.

Track record demostrable cerrando clientes y gestionando cuentas en el ámbito del recruiting.

Capacidad real de desarrollo de negocio: no esperas a que lleguen los leads, los generas.

Orientación clara a resultados, con capacidad para priorizar lo que mueve la aguja en facturación.

Autonomía y mentalidad emprendedora: te mueves bien en entornos donde no todo está definido.

Habilidad para construir relaciones de confianza con clientes de perfil HR o directivo.Valorable Experiencia en entornos SaaS,



HRtech o deep tech.

Conocimiento del ecosistema de agencias de selección y gestión de partners externos.

Experiencia en roles híbridos de ventas y recruiting (360°).

Familiaridad con la venta de software o soluciones tecnológicas a HR.

Experiencia ayudando a escalar una unidad de negocio desde fases tempranas.

Capacidad de lectura estratégica para detectar nuevas verticales o líneas de ingreso.---### Compensación30k€ salario fijo bruto anual + variable sin techo definido 10% de cada hiring cerrado con cliente* 10% de la MRR anualizada generada (SaaS)* 4% de la MRR en contratos de 6 meses o menosModalidad híbrida ·

- Equipo de apoyo ya formado ·
- Tecnología propia como diferencial ·
- Visibilidad directa en el negocio ·
- Crecimiento sin techo real---### Proceso de selección1 — Candidatura y revisión de perfil Revisamos tu experiencia comercial y en recruiting.

Nos importa especialmente el track record: qué has vendido, a quién, y qué resultados tienes.2 — Entrevista inicial (30 min) Conversación rápida para entender tu perfil, motivaciones y fit con el proyecto. También para que tú puedas resolver dudas sobre el rol.3 — Entrevista en profundidad + caso práctico Profundizamos en tu historial comercial y te presentamos un escenario real: cómo abordarías el crecimiento de la BU desde el primer mes.4 — Oferta y onboarding Si hay match, nos movemos rápido. El onboarding está diseñado para que en las primeras semanas ya tengas contexto suficiente para empezar a generar impacto.---¿Te reconoces en este perfil?Si te motiva tomar algo que ya funciona y llevarlo al siguiente nivel, con tecnología que te da ventaja real y visibilidad directa en el negocio, queremos conocerte.### Apúntate ahora

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