Este rol se enfoca en la gestión y el acompañamiento integral dentro de un entorno laboral inclusivo. La persona será responsable de diseñar y ejecutar planes de intervención que faciliten la adaptación y el desarrollo profesional de los empleados, con especial atención a aquellos que requieren apoyos específicos. Esto implica una evaluación continua de las necesidades individuales y colectivas para garantizar un ambiente de trabajo accesible y productivo.

Las funciones también incluyen la gestión de procesos de selección y la incorporación de nuevo personal, asegurando una integración efectiva desde el primer día. Se llevará a cabo un seguimiento periódico del desempeño y bienestar laboral,



promoviendo la resolución positiva de conflictos y la mejora continua de las dinámicas de equipo. La elaboración de informes detallados y la coordinación de acciones formativas serán aspectos principal para medir el impacto de las intervenciones realizadas.

Además, el puesto requiere una colaboración estrecha con diferentes departamentos para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de inclusión laboral.

Se busca una persona proactiva que pueda mediar en situaciones complejas y contribuir a crear una cultura organizacional que valore la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos sus miembros.

📌 Técnico/a de apoyo a discapacidad y rrhh (Zaragoza)
🏢 Veteris Jobs
📍 Zaragoza