¿Tienes experiencia en gestión laboral y nóminas y buscas un proyecto estable donde puedas trabajar con autonomía y tener un horario fijo de mañana?

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para asumir la gestión integral del área laboral, trabajando directamente con Dirección y participando en todos los procesos relacionados con la administración de personal.

Ubicacion: Madrid

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido.

Jornada parcial de 30 horas semanales.

Horario sólido de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 h.

Proyecto estable dentro de una compañía tecnológica vinculada a la cultura, el turismo y la innovación.

Entorno joven, dinámico y multidisciplinar.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de la gestión laboral integral de la plantilla, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social y administración de personal.

Principales funciones

Administración de personal y contratación

Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social mediante Sistema RED.

Elaboración, formalización y comunicación de contratos, prórrogas y anexos mediante Contrat@.

Elaboración de finiquitos, certificados de empresa y diferentes comunicaciones laborales.

Gestión y actualización de expedientes digitales de empleados.

Control de jornada, vacaciones, permisos, ausencias y bajas por IT/AT.

Gestión de acuerdos y documentación relacionada con teletrabajo.

Nóminas y Seguridad Social

Gestión completa del proceso mensual de nóminas.

Gestión de incidencias, variables,



horas extraordinarias, dietas, retribución flexible y finiquitos.

Cálculo y regularización de IRPF.

Gestión y presentación de seguros sociales mediante Sistema de Liquidación Directa.

Gestión de embargos, anticipos, préstamos y otros conceptos extrasalariales.

Preparación de modelos fiscales relacionados con personal (111 y 190), en coordinación con Finanzas y asesoría.

Conciliación de los costes de personal con contabilidad y seguimiento de posibles desviaciones.

Gestión laboral y reporting

Aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.

Interlocución con Seguridad Social, Mutua, SEPE y asesoría laboral.

Mantenimiento de la documentación laboral obligatoria.

Elaboración de reporting para Dirección sobre plantilla, absentismo, rotación y costes de personal.

Gestión del software de RRHH y digitalización de procesos.

¿Qué buscamos?

Formación de FP en Administración, Relaciones Laborales o similar.

Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de Técnico/a Laboral.

Experiencia real y autónoma en elaboración de nóminas.

Experiencia en Sistema RED.

Experiencia en Contrat@ y gestión de contratos.

Conocimientos y experiencia en Seguros Sociales / Sistema de Liquidación Directa.

Conocimientos de legislación laboral y aplicación de convenios.

Capacidad para gestionar un volumen elevado de trabajo con organización y precisión.

Si buscas un puesto de Técnico/a Laboral estable, con autonomía, responsabilidad y un horario fijo de mañana, ¡queremos conocerte!

📌 Técnico/a Laboral | 30h Mañanas (Madrid)
🏢 H.H. Hunters
📍 Madrid