Tu misión Como

Director/a de People , serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.

Tu principal misión será

crear, ordenar y profesionalizar la función de People , combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.

Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.

Reportarás directamente a la

CPO / Directora de People & Corporate del grupo .

Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación

hands-on . Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de

Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral , ubicadas en Barcelona.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Construir y liderar la función de People

Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.

Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.

Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.

Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional.

Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.

Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.

Ser partner de socios y managers

Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.

Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.

Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.

Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.

Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.

Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.

Diseñar y profesionalizar procesos de People

Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.

Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.





Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.

Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.

Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.

Cultura, comunicación y transformación

Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.

Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.

Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.

Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.

Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.

Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.

Desarrollo y talento

Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.

Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.

Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.

Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.

Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.

Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.

¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de

People, Recursos Humanos o HR Business Partner , que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:

Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.

Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.

Perfil claramente

hands-on ,



con disposición para diseñar pero también para ejecutar.

Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.

Madurez cualificado y criterio para priorizar.

Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.

Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.

Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos.

Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.

Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.

Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.

Valoraremos especialmente:

Capacidad para construir desde cero.

Mentalidad práctica y orientación a soluciones.

Autonomía y sentido de responsabilidad.

Cercanía y capacidad de influencia.

Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir.

Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.

Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores.

Ilusión y pasión por el proyecto.

Motivación por generar un impacto visible y tangible.

¿Qué ofrecemos?

Una posición con

alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad .

La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada.

Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización.

Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos.

Reporte directo a la

CPO / Directora de People & Corporate del grupo .

Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral.

Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.

Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.

Incorporación a un grupo empresarial en expansión.

Ubicación: Valencia.

Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto.

Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte.

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📌 Director/a de People – Azigrene | Valencia (Madrid)
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📍 Madrid