Coordinar la gestión de RRHH de la Delegación, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH (selección, promoción, formación y desarrollo, retribución, etc.) con el fin de promover el crecimiento profesional de las personas empleadas y la existencia de un adecuado clima laboral. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y en relación funcional con la Dirección de Organización Interna SSCC.
Funciones principales
- Velar por la implantación de las políticas de gestión de personas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de la plantilla con la Coordinación Territorial, Estatal o con la Dirección que corresponda, con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación del personal de CEAR con el cumplimiento de sus objetivos.
- Coordinar y supervisar el equipo que tenga a cargo, para asegurar que los procesos de trabajo de su competencia se ejecuten de forma ordenada y planificada.
- Gestionar y velar,
en coordinación con el área de RRLL, por el buen devenir del proceso de contratación, altas, bajas de personal, movimientos internos y la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones de las personas trabajadoras de la Delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones tanto laborales como sociales y fiscales, derivadas de la relación laboral del personal con la entidad; garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo.
- Gestionar las altas de los diferentes centros de trabajo ante la autoridad laboral, así como el seguimiento de los mismos y su actualización. Además, asegurar que dichos centros se encuentren de alta en cuantos registros nacionales y regionales la normativa establezca.
- Controlar, supervisar y dar respuesta a incidencias en el marco laboral de la Delegación, realizando la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con la RLPT. Todo ello en coordinación con el área de R
📌 Responsable Territorial Generalista de Recursos Humanos (Bilbao)
🏢 Cear
📍 Bilbao
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