En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo.
Buscamos un/a
Técnico de Adquisición de Talento Medio/Senior
que quiera formar parte de un proyecto en expansión, donde las personas, el desarrollo profesional y la experiencia de candidato son pilares fundamentales.
Tu reto:
Serás una pieza clave en la atracción e incorporación del mejor talento para Afianza, participando de forma activa en la definición y ejecución de procesos de selección que nos ayuden a seguir construyendo equipos sólidos, alineados con nuestra cultura y con visión de futuro.
¿Cuál será tu día a día?:
Gestionar procesos de selección de principio a fin.
Publicar y optimizar ofertas en diferentes canales de empleo.
Realizar criba curricular y primeras entrevistas.
Coordinar entrevistas con managers y responsables de área.
Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso, cuidando la experiencia de candidato.
Apoyar en acciones de employer branding y en iniciativas de atracción de talento.
Colaborar en la mejora continua de los procesos de selección y onboarding.
Qué buscamos en ti:
Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos de consultoría, servicios o compañías en crecimiento.
Capacidad para gestionar varios procesos a la vez con autonomía y criterio.
Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a personas.
Perfil proactivo, resolutivo y con sensibilidad por la experiencia del candidato.
Muy valorable experiencia en atracción de perfiles de
Fiscal, Laboral, Jurídico
y otras áreas relacionadas con el sector de asesoría y consultoría.
Qué te ofrecemos:
Incorporación a una firma sólida y en crecimiento.
Contrato fijo.
Plan de carrera y desarrollo profesional real.
Cultura de feedback continuo y formación.
Retribución competitiva acorde a tu experiencia.
Proyecto con impacto directo en el crecimie
📌 Técnico de Adquisición de Talento Medio/Senior (Castro)
🏢 Afianza
📍 Castro
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.