Este puesto de administración laboral se centra en la gestión integral de los procesos de nóminas y contratación dentro de un contexto de servicios. Las responsabilidades fundamentales incluyen el cálculo, la revisión y la emisión precisa de las nóminas mensuales para todos los empleados, asegurando que cada detalle salarial, desde el salario base hasta los complementos, esté correctamente reflejado. Además, el profesional será responsable de gestionar las altas, bajas y modificaciones de los contratos de trabajo en los sistemas correspondientes, manteniendo una documentación actualizada y cumpliendo con los plazos legales y organizativos.

Este rol implica una coordinación estrecha y constante con el departamento contable para garantizar la coherencia entre los datos laborales y los registros financieros, facilitando así el cierre mensual y anual de las cuentas.



La precisión y el rigor en cada tarea son esenciales para evitar discrepancias y asegurar el cumplimiento normativo. El entorno de trabajo valora la organización, la atención al detalle y la capacidad para manejar información sensible de manera confidencial.

La persona en este cargo debe ser capaz de trabajar con procedimientos establecidos y también adaptarse a nuevas directrices o actualizaciones legales que puedan surgir, siempre con el objetivo de optimizar los procesos administrativos. Se espera que el profesional contribuya al buen funcionamiento del departamento de recursos humanos y administración, siendo un pilar en la gestión operativa del ciclo laboral de los empleados.

📌 Administrativo laboral (Madrid)
🏢 Veteris Jobs
📍 Madrid