La persona seleccionada realizará tareas clave dentro del departamento de Recursos Humanos, enfocándose en la gestión operativa y administrativa de los empleados. Sus responsabilidades incluirán el manejo integral de incidencias relacionadas con el personal, abarcando ausencias, bajas médicas, permisos, el control de vacaciones y la supervisión del cumplimiento horario. Además, se encargará de la administración y comunicación de los beneficios corporativos y los sistemas de retribución flexible, asegurando que los empleados comprendan y accedan a sus ventajas sociales.

Esta posición requiere un alto nivel de organización y precisión para mantener la documentación laboral en perfecto estado.

El rol implica un contacto directo y permanente con los empleados, proporcionando atención y soporte para resolver consultas sobre políticas internas, derechos laborales y procedimientos establecidos por la empresa. Será fundamental el apoyo en los procesos de incorporación de nuevo personal,



gestionando toda la documentación necesaria y facilitando una integración fluida. El mantenimiento y la actualización precisa de las bases de datos y herramientas específicas del área de Recursos Humanos también serán parte esencial de las funciones, garantizando la integridad de la información para reportes y análisis internos.

La coordinación efectiva con otros departamentos será necesaria para resolver incidencias y asegurar un flujo de información correcto y oportuno. Asimismo, la posición conlleva la verificación y control de datos en los sistemas de gestión de personal, así como la participación en iniciativas de mejora continua de los procesos administrativos del área.

Se valorará la proactividad, la discreción en el manejo de información confidencial y la capacidad para trabajar de manera eficiente en un ambiente dinámico.

📌 Administrativo/a (Madrid)
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📍 Madrid