En Laboraltus, asesoría especializada en laboral, buscamos a una cualificado que tenga interés en mejorar sus actuales condiciones laborales, ya que ofrecemos contrato indefinido en jornada completa intensiva de mañana y unas interesantes condiciones salariales. Deberás contar con Grado en Derecho, RRHH o titulación afín, y con más de 5 años de experiencia demostrable en entornos laborales complejos. Este puesto ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de una estructura dinámica, donde se valora la iniciativa, el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación a nuevas normativas.

El ambiente de trabajo es colaborativo y con espacio para desarrollar proyectos que mejoren los procesos internos. Imprescindible persona ordenada, organizada y eficaz en el trato con el cliente tanto presencial como telefónico.

Como Asesor/a Laboral, formarás parte de un equipo multidisciplinar enfocado en garantizar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en materia de recursos humanos.

Tu rol será clave en la gestión diaria de asuntos laborales: elaboración de pactos y contratos, ciclo completo de nóminas de todo tipo y seguros sociales, asesoramiento laboral, gestión de despidos, conciliaciones, inspecciones, etc., asegurando que cada proceso se alinee con la normativa laboral vigente. Colaborarás estrechamente con departamentos de RRHH y dirección, brindando asesoramiento laboral estratégico que impacta directamente en la estabilidad y salud jurídica de la organización. Tu trabajo no solo previene riesgos legales,



sino que también contribuye a la construcción de relaciones laborales saludables mediante la conciliación laboral y la gestión de despidos con rigor y empatía.

- Recursos humanos: Imprescindible para entender el contexto organizacional y alinear las decisiones laborales con los objetivos del equipo.
- Tramitación laboral: Necesaria para gestionar altas, bajas, cambios y comunicaciones con la Seguridad Social con precisión y puntualidad.
- Gestión de nóminas: Fundamental para garantizar el correcto cálculo y emisión de salarios, evitando errores que puedan generar conflictos o sanciones.
- Normativa laboral: Clave para mantener la empresa en cumplimiento legal, anticipando cambios regulatorios y aplicándolos proactivamente.
- Gestión de contratos: Esencial para redactar, modificar y renovar contratos adaptados a las necesidades reales de cada puesto y perfil.
- Conciliación laboral: Vital para resolver conflictos internos de forma eficiente, evitando escaladas y litigios innecesarios.
- Asistencia a inspecciones de trabajo: Requerida para representar a la empresa con solvencia ante la autoridad laboral, minimizando riesgos de sanción.
- Asesoramiento laboral: Base del rol: orientar a directivos y empleados sobre derechos, obligaciones y mejores prácticas en materia laboral.
- Gestión de despidos: Necesaria para llevar a cabo procedimientos de forma legal, ética y transparente, protegiendo tanto a la empresa como a los trabajadores.
- Asesoría laboral: Abarca toda la actividad del puesto, desde la prevención hasta la resolución de conflictos, con enfoque estratégico y operativo.

📌 Asesor/a laboral (Bilbao)
🏢 LABORALTUS ASESORIA LABORAL
📍 Bilbao