Sobre el puesto Como Recruitment Manager, serás responsable de la rentabilidad y de la actividad comercial de tu equipo. Además, contribuirás al crecimiento continuo de Robert Walters, promoviendo nuestra marca tanto entre clientes actuales y potenciales como entre candidatos.

Buscamos a una persona que lidere con el ejemplo, logrando incorporar talento de calidad para nuestros clientes y apoyando a su equipo para alcanzar y superar sus objetivos financieros y los indicadores clave de rendimiento (KPIs).

Nos sentimos orgullosos de nuestra cultura y de las personas que hacen de Robert Walters un lugar de trabajo cercano, dinámico y motivador. Aquí encontrarás un contexto colaborativo, positivo y de apoyo mutuo. Valoramos las ideas nuevas y fomentamos que todas las personas, independientemente de su nivel, compartan sus propuestas. Además, trabajamos con una visión de futuro, enfocándonos en generar el mejor impacto para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro equipo.

Responsabilidades clave Liderar, desarrollar y acompañar a tu equipo de consultores de selección, fomentando un entorno de alto rendimiento y proporcionando la orientación, el apoyo y el coaching necesarios para impulsar su desarrollo profesional y ayudarles a alcanzar y superar sus objetivos.

Colaborar en las revisiones salariales y en la asignación de bonus, identificando oportunidades para mejorar el rendimiento individual.

Impulsar el crecimiento del negocio y generar nuevas oportunidades comerciales mediante acciones de networking, promoción de la marca, análisis del mercado y actividades de desarrollo de negocio.

Aprovechar un conocimiento profundo de la organización de cada cliente para asignar el consultor más adecuado a cada proyecto.

Identificar, evaluar y seleccionar candidatos, además de gestionar la base de talento activa e inactiva del equipo.





Diseñar e implementar campañas de selección a corto y largo plazo para los clientes, manteniendo una comunicación constante y construyendo relaciones sólidas, cercanas y de confianza.

Requisitos

Experiencia de 5 a 8 años en consultoría de selección, Executive Search, Talent Acquisition o headhunting, gestionando procesos de selección de principio a fin.

Experiencia demostrable en liderazgo, desarrollo y gestión de equipos, impulsando el rendimiento, la motivación y el crecimiento profesional de los consultores.

Trayectoria consolidada en desarrollo de negocio, gestión de cartera de clientes y captación de nuevas oportunidades comerciales.

Experiencia asesorando a clientes y actuando como partner estratégico, comprendiendo sus necesidades de talento y ofreciendo soluciones de selección de alto valor añadido.

Conocimiento del mercado laboral y de las tendencias de contratación. Se valorará experiencia en la selección de perfiles especializados del sector Ingenieria.

Experiencia gestionando clientes estratégicos o cuentas de gran volumen.

Clara orientación a resultados, con experiencia trabajando con objetivos comerciales, financieros y KPIs.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación, influencia y creación de relaciones de confianza.

Mentalidad analítica y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.

Nivel de inglés B2 o superior.

Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

Ventajas Salario competitivo y bonus trimestral.

Modelo de trabajo flexible. (3 oficina + 2 remoto)





Flexibilidad horaria (Tanto en la entrada como en la salida)

Jornada intensiva en verano. Posibilidad de trabajar en remoto durante todo el mes de Agosto, con aprobación del manager.

Retribución flexible (Cobee): tickets restaurant, transporte, guarderia.

Seguro médico ADESLAS.

Acceso a Wellhub, la plataforma de bienestar con gimnasios, actividades deportivas y apps de salud.

Plan de carrera claramente definido. Oportunidades de desarrollo profesional y movilidad internacional (31 oficinas en todo el mundo).

Entorno de trabajo colaborativo, cercano, dinámico y orientado al éxito.

Viajes de incentivos a destinos de lujo.

Programas de voluntariado corporativo.

Beneficios para posiciones de Manager: coche de empresa o car allowance (ayuda económica para vehículo), según la política de la compañía.

Nuestra Cultura En Robert Walters, las personas son el centro de nuestro negocio. Ponemos a nuestros empleados y las relaciones que construyen en el corazón de todo lo que hacemos.

Por eso, a medida que crecemos juntos, tú también avanzarás. Al generar un impacto en tu carrera, contribuirás a lograr un cambio positivo a nivel global. Gracias a nuestra cultura dinámica y a nuestros programas de Desarrollo, podrás desplegar todo tu potencial y aportar un valor único a nuestros equipos de alto rendimiento.

Compromiso con la diversidad e inclusión Como empresa comprometida con la inclusión y la igualdad de oportunidades, en Robert Walters trabajamos para ofrecer un proceso de selección plenamente accesible e inclusivo para todas las personas candidatas.

Si necesitas cualquier adaptación o ajuste durante el proceso de selección debido a una discapacidad, limitación o condición de salud, no dudes en comunicárnoslo. Estaremos encantados de proporcionarte el apoyo necesario.

📌 Recruitment Manager - Engineering (Bilbao)
🏢 Robert Walters
📍 Bilbao