10 sep
|
Housfy
|
Barcelona
We’re hiring: HR OPS & Admin Trainee at Housfy
Busquem una persona amb ganes d’aprendre, molt organitzada, resolutiva i amb iniciativa per incorporar-se al nostre equip de
People / Operations .
Si t’agrada entendre com funcionen les coses, posar ordre, fer seguiment fins que els temes quedin resolts i detectar maneres de treballar millor, aquest rol pot encaixar molt amb tu.
Què faràs?
Gestió administrativa d’ altes, baixes i canvis de personal
Seguiment de
baixes per Incapacitat Temporal
Suport i seguiment en temes de
PRL
Control de
registre horari, absències i incidències
Seguiment i control de
formacions obligatòries
Actualització i control de la
base de dades de personal
Gestió d’ incidències administratives
del dia a dia
Seguiment de
proveïdors i factures de l’àrea
Suport en processos de
Due Diligence i auditories
Control, revisió i millora dels processos de l’àrea , ajudant a detectar ineficiències i proposant formes més simples, ordenades i eficients de treballar
Participació en
projectes transversals
de People & Operations
Què busquem?
Una persona:
✅ Organitzada i detallista
✅ Amb iniciativa, autonomia i molta capacitat per
buscar-se la vida
✅ Que sàpiga buscar informació, investigar i trobar solucions
✅ Que no necessiti tenir-ho tot pautat per començar a avançar
✅ Amb capacitat per gestionar i fer seguiment de diversos temes alhora
✅ Còmoda treballant amb Excel / Google Sheets, bases de dades i eines digitals
✅ Amb interès per People Operations, administració laboral i millora de processos
✅
Idealment, amb disponibilitat per realitzar pràctiques a jornada completa
✅ Estudis de
Relacions Laborals, RRHH, ADE, Business o similars
encaixen especialment bé amb la posició.
I després de les pràctiques?
La idea és que no sigui simplement una experiència temporal.
Si el període de pràctiques és satisfactori i hi ha un bon encaix per ambdues parts,
la nostra voluntat és donar continuïtat a la persona dins de Housfy , perquè pugui seguir creixent i
📌 HR OPS (Barcelona)
🏢 Housfy
📍 Barcelona