En dependencia directa del responsable del área, adquirirás una visión 360° de la gestión de personas en una empresa en plena expansión, colaborando en las siguientes áreas:

1. Onboarding y Experiencia del Empleado
Realizar el seguimiento de la integración de los nuevos empleados durante sus prime

ras semanas.

2. Administración de Personal y Gestión Laboral
Mantener la relación con la gestoría externa para la tramitación de altas, bajas, modificaciones contractuales y partes de Incapacidad Temporal (IT).

Seguimiento de Control Horario (fichajes, vacaciones, ausencias...)

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinar la gestión de la PRL: citaciones para revisiones médicas y logística de las formaciones obligatorias en materia de seguridad.

4. Atracción de Talento (Recruitment)
Apoyar en la criba curricular y revisión de perfiles para las vacantes abiertas.

Realizar las primeras tomas de contacto y entrevistas de filtro telefónico con los candidatos.

Estudios:



Estudiante de Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar, con posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios.

Competencias:

Capacidad de organización, rigurosidad y atención al detalle en la gestión documental.

Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y empatía.

Proactividad, iniciativa y ganas de aprender en un ambiente dinámico.

Herramientas: Buen manejo del paquete Office (especialmente Excel) e interés por el uso de software de gestión de RRHH.

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📌 Becario RRHH (Sardañola del Vallés)
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