La persona que ocupa la posició de Tècnic/a de gestió de persones té dependència jeràrquica de la Direcció General (DG) de l’entitat i funcional de la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu. A més, hi ha altres dues persones que treballen a Gestió de persones. Aquesta figura realitza tasques vinculades amb les relacions laborals de Surt, gestiona els processos d’incorporació a l’entitat (selecció i acollida) i participa en el desplegament del marc d’organització, gestió i desenvolupament de persones. A més, coordina els processos d’avaluació i desenvolupament del personal i duu a terme altres tasques relacionades amb l’àrea de gestió de persones.
La realitat vigente de l’organització implica entomar les dues primeres funcions següents de forma immediata, així com la darrera, mentre que la tercera i la quarta s’assumiran a mig termini. *Realitzar tasques vinculades amb les relacions laborals de Surt: • Relacionant-se de forma continuada amb la gestoria que duu les nòmines de la plantilla (facilitant-li tota la informació necessària per a la seva elaboració) i altres temes com contractació, baixes voluntàries, excedències o incapacitats temporals. • Informant i resolent dubtes de les persones treballadores en aspectes de l’àmbit laboral (nòmines, IRPF, baixes, conveni, taules salarials, drets i deures, etc.). • Assegurant-se que es genera adequadament la documentació de tipus laboral, com ara contractes o certificats. • Comunicant-se de manera fluïda i sota el lideratge de la direcció amb l’assessoria legal externa (advocats) per a temes laborals de major rellevància (com ara acomiadaments). • Mantenint la interlocució, en nom i sota el suport de la Direcció General, amb el comitè de treballadores (comitè d’empresa). • Tenint una relació fluïda amb la mútua d’accidents i les referents externes de riscos laborals. • Vetllant per l’actualització de continguts i el bon funcionament i màxim aprofitament del programa de gestió de recursos humans (Factorial): seguiment de vacances, IT, fitxatge, documentació legal, etc. • Relacionant-se amb el proveïdor de l’eina pel seu manteniment i resolució d’incidències. * Gestionar els processos d’incorporació de persones a l’organització, amb el suport d’una de les tècniques de gestió de persones (que fonamentalment difon les ofertes de treball, fa un primer garbellament de les candidatures rebudes i pren part en entrevistes de selecció amb les persones responsables pertinents): • Recollint de l’equip de responsables la planificació anual de les necessitats de personal, a partir de les convocatòries a les que hi ha previsió de presentar-s’hi. • Afegint-hi, al llarg de l’any, noves contractacions per possibles nous serveis, cobertures de baixes comunicades per les responsables i de períodes de vacances en serveis d’obligada prestació durant tot l’any. • Actualitzant, si escau, els perfils professionals prèviament definits. • Dissenyant les proves de selecció: dinàmiques de grup, role-playing, proves tècniques, entrevistes, etc. • Duent a terme les proves de selecció i entrevistes, comptant amb la participació de persones responsables de Surt. • Participant en l’actualització del procediment i manual d’acollida de personal a l’organització. • Dissenyant amb Direcció General i la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu, i si escau, participant en la formació inicial per al nou personal. * Coordina, sota el lideratge de l’equip directiu, els processos d’avaluació i desenvolupament del personal: • Recollint les valoracions realitzades per les responsables a efectes de continuïtat o finalització de relació laboral en cas de no superar el període de prova, incloent, aleshores i quan escaigui,



millores en els processos de selecció, d’acollida o de formació inicial. • Donant suport a les persones responsables per a la realització de l’avaluació de l’acompliment, amb la creació de plantilles, facilitant pautes per a la recollida d’evidències i per al desenvolupament de les entrevistes de devolució. • Extraient dels informes d’avaluació, juntament amb l’equip de responsables i direcció general, les necessitats de desenvolupament individual i/o d’equip i proposar accions formatives que hi donin resposta (pla de formació). • Recollint les propostes de formació realitzades per les treballadores de la Fundació, a partir de la tramesa d’un qüestionari a l’efecte. * Participar, sota la guia de l’equip directiu, en el desplegament del marc d’organització, gestió i desenvolupament de persones: • Revisant, si escau, la política de règim intern. • Actualitzant el catàleg de competències transversals, amb les seves etiquetes, definicions, elements i/o evidències, així com amb els diferents nivells professionals. • Actuant com a coordinadora de les reunions de la comissió d’equitat, que vetlla pel seguiment de l’execució del pla d’igualtat. • Duent a terme i/o revisant la definició dels llocs de treball, incloent dades bàsiques d’ubicació (lloc a l’organigrama), descripció general de la posició, funcions i tasques i competències bàsiques, tècniques i transversals requerides. * Dur a terme altres tasques vinculades amb l’àrea de gestió de persones: • Elaborant informes de seguiment de l’activitat de l’àrea. • Donant suport a la Direcció General, la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu i les àrees operatives en allò que necessitin respecte de la gestió de persones. • Altres accions que sol·licitin les direccions en relació a la gestió de persones de l’entitat.

- Experiència 2 anys. Experiència mínim 2 anys en lloc similar i molt valorable que ho sigui en el Tercer Sector.
- DIPLOMATURA O ENGINYERIA TÈCNICA
- català (parlat Superior, escrit Superior)
- espanyol (parlat Superior, escrit Superior)
- Competències / coneixements: COMPETÈNCIES BÀSIQUES I TÈCNIQUES * Coneixements avançats de nòmines i cotitzacions a la Seguretat Social. * Coneixements de polítiques de règim intern i relacions laborals. * Coneixements de normativa de prevenció de riscos laborals. * Coneixements de gestió per competències (definició de llocs de treball, selecció, avaluació i desenvolupament). * Coneixements de polítiques d’equitat de gènere. * Coneixements de programes d’acció social, especialment per a dones. * Coneixements del software de recursos humans Factorial. * Dominar les llengües catalana i castellana. * Dominar informàtica (ofimàtica): avançat en gestió de dades i taules dinàmiques. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS * Orientació a les persones, en especial les dones: desig i disposició d’ajudar i treballar en benefici de les persones, mostrant vocació de contribuir a millorar la seva vida i amb una clara perspectiva de gènere. * Situar-se en el context: capacitat per identificar, avaluar i comprendre les característiques, els requeriments, les normes de cada situació que viu l’organització i l’entorn, amb l’objectiu d’assolir un òptim compliment de les responsabilitats i funcions. * Compromís amb l’organització: capacitat per acceptar com a propis la missió,



la visió, els valors i objectius de Surt, més el desig de pertànyer-hi i la disposició a esforçar-se en benefici de l’organització. També suposa cercar de manera activa i continua la millora de l’entitat i inclou garantir la confidencialitat de la informació gestionada, tant de l’entitat com de persones. * Organització i planificació: tenir una visió de conjunt de les pròpies tasques i del camp d'activitat i organitzar-se de manera sistemàtica i prioritzar de manera lògica i ordenada les accions a dur a terme per tal d’assolir els objectius i resultats previstos, tot optimitzant l’ús del temps i els recursos disponibles. * Autonomia i resolució de problemes: capacitat de dur a terme les funcions i tasques inherents al seu càrrec, amb rigor i de forma sistemàtica, tot abordant els potencials problemes o incidències amb confiança, responsabilitat (amb assumpció de les pròpies decisions i possibles errors comesos), seguretat i sense necessitat de supervisió constant. * Flexibilitat: habilitat d'adaptar-se, cercar i aplicar respostes àgils i eficaces, en diferents i variades situacions, entorns i amb persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva. * Relació interpersonal i treball cooperatiu: capacitat d’establir vincles de respecte i confiança amb la resta de professionals de dins i fora l’organització, mantenint una actitud assertiva en les relacions. També implica habilitat per treballar en equip de forma eficaç, compartint informació i oferint i rebent ajuda quan s’escau, per assolir els objectius comuns. * Comunicació: expressar i presentar les pròpies idees i entendre les dels altres de manera clara i efectiva. Demostrar capacitat per a fer un bon raonament. Utilitzar l’escolta activa, la reformulació i altres tècniques. * Negociació: capacitat per a cercar el consens davant d’una situació en la que existeixen necessitats, interessos i posicionaments diferents, utilitzant arguments clars i suficients encaminats a assolir acords satisfactoris, entre les persones implicades, que permetin assolir els millors resultats per a tota l’organització. També habilitat per gestionar conflictes, tot encarant-los i cercant la millor manera de resoldre’s en benefici de totes les parts involucrades, especialment els clients i la pròpia organització. * Pensament analític i crític: capacitat per identificar i comprendre una situació o problema complex i no evident, essent capaç d’interrelacionar els seus comportaments i reconèixer les causes i les seves implicacions. Establir interrelacions i vincles causals entre situacions i/o problemes que aparentment no estan connectats. * Gestió de situacions d’estrès i de les emocions: habilitat per identificar, comprendre i controlar les emocions, especialment en situacions de pressió, buscant estratègies adequades pel seu control i superació, així com aconseguir el control de l’expressió física que les acompanya. * Disposició a l’aprenentatge: identificar les mancances formatives que poden afectar a l’execució de la tasca i mantenir una actitud positiva vers l’aprenentatge continuat per la millora professional.

- Contracte laboral indefinit
- Jornada completa
- Salari mensual brut des de '1821' fins a '2143'
- Altres dades d'interès: • Jornada laboral: 36,5h/setmanals (el conveni del sector estableix 38 hores setmanals segons conveni, però s’hi aplica millora interna) • Horari: de dilluns a dijous matí i tarda (entrada i sortida flexibles de 8h a 10h i de 16h a 18h) i divendres matí. • Contracte: indefinit, amb 2 mesos de període de prova. • Sou: entre 25.500-30.000 euros bruts/any, en funció de l’ajust al perfil. • Data d’incorporació prevista: octubre 2026.

📌 TÈCNIC/A GESTIÓ DE PERSONES (España)
🏢 Surt. Fundació Privada. Fundació De Dones.
📍 España