Funciones:
Analizar las necesidades de personal a corto y medio plazo en los centros de su empresa (altas, bajas, picos de actividad).
Anticipar necesidades de cobertura y trasladarlas a Selección con antelación suficiente.
Liderar la implantación de cambios organizativos: reorganizaciones, fusiones, cambios de turno, nuevas políticas.
Ser el interlocutor habitual con los comités de empresa y representantes de las personas trabajadoras de su empresa.
Preparar y participar en reuniones de negociación, consulta e información periódica.
Interpretar y aplicar el convenio colectivo correspondiente a cada centro o actividad.
Ser el punto de contacto directo de las personas trabajadoras y mandos intermedios de su empresa para cualquier duda o incidencia laboral.




Resolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, convenio, nómina, vacaciones, etc.
Canalizar y trasladar las comunicaciones corporativas relacionadas con personas.
Dar soporte generalista al Departamento de HR
Requisitos
Experiencia previa en el puesto Titulación universitaria y valorable Máster o formación complementaria de HR
Responsabilidades
Flexibilidad
QUIÉNES SOMOS?GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia.Y no paramos de crec...

📌 Hrbp (Tarragona)
🏢 Lhh
📍 Tarragona