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Si lo que más valoras es...
Aprendizaje continuo: Experimentar con metodologías avanzadas de People Analytics y estar siempre a la vanguardia de las tendencias globales en retribución y equidad.
Trabajo en equipo: Un entorno verdaderamente colaborativo donde coconstruirás soluciones directamente con la Dirección de RRHH y los líderes de negocio.
Estabilidad y crecimiento: Un proyecto sólido donde tus ideas tienen un impacto directo en la sostenibilidad económica y el reconocimiento del talento.
Cultura humana: Una comunidad diversa que prioriza el respeto, el bienestar integral de cada cualificado y el reconocimiento auténtico del esfuerzo.
Este reto es para ti si...
Cuentas con experiencia sólida en la operativa de compensación, valoración de puestos y diseño de modelos de Total Reward y beneficios.
Dominas la gestión operativa de esquemas retributivos, cálculo de variables e implantación de sistemas de incentivos ligados a objetivos de negocio.
Estás al día en el marco regulatorio y la normativa de transparencia salarial y brecha retributiva.
Tienes un manejo avanzado de datos de personas (People Analytics) e indicadores clave para la toma de decisiones estratégicas.
Nivel de inglés: Cuentas con un nivel profesional fluido (C1 mínimo) para negociar, colaborar e interactuar en entornos e iniciativas globales.
Qué harás...
Participarás en el diseño, evolución e implementación estratégica de la compensación total y los beneficios de la compañía.
Actuarás como referente técnico en la arquitectura retributiva, modelos de reconocimiento y políticas salariales.
Gestionarás la parte operativa de retribución, incluyendo el cálculo de variables y la implantación de sistemas de incentivos.
Diseñarás, mantendrá
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