Buscamos un/a Payroll Manager para liderar la gestión integral de la administración de personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos de nómina, contratación y administración del ciclo de vida del empleado, así como el cumplimiento de la normativa laboral en los países donde operamos.
Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta posibilidad a continuación.
Será responsable de coordinar el equipo de Administración de Personal de las filiales y garantizar la correcta implementación de las políticas y procedimientos corporativos en todas nuestras sociedades, promoviendo la estandarización de procesos y la excelencia operativa.
Entre tus principales responsabilidades deberás: Liderar y supervisar los procesos de administración de personal a nivel corporativo.
Supervisar el proceso de nómina, incluyendo seguros sociales, retenciones fiscales, incidencias (vacaciones, bajas médicas y variables), garantizando su correcta ejecución mediante proveedores externos.
Gestionar las altas, bajas y modificaciones de empleados ante los organismos correspondientes.
Elaborar y revisar contratos laborales, anexos, finiquitos y demás documentación administrativa.
Administrar y supervisar los procesos de control de presencia, vacaciones y otras incidencias laborales.
Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con aspectos administrativos, contractuales y salariales.




Coordinar el proceso de incorporación administrativa de nuevos empleados, asegurando una experiencia de onboarding alineada con los estándares corporativos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas en cada uno de los países donde opera la compañía.
Diseñar, implementar y dar seguimiento a procedimientos y controles de administración de personal.
Elaborar informes e indicadores para RR.
HH., Finanzas, Dirección y auditorías internas y externas.
Gestionar y controlar el presupuesto de personal por país, departamento y a nivel corporativo.
Supervisar el pasivo laboral y realizar el seguimiento de las provisiones asociadas.
Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en administración de personal en entornos corporativos con operaciones internacionales.
Experiencia en la gestión de múltiples filiales y dominio de la legislación laboral de España y de diferentes países de Latinoamérica.
La experiencia en Centroamérica y el Caribe será considerada un valor añadido.
Experiencia en la gestión de nómina externalizada (ADP o similar) y se valorará experiencia en la implantación de sistemas HRIS.
Dominio de Excel y de herramientas de reporting (Power BI, Qlik Sense/Qlik View o similares).
Se valorará un nivel alto de inglés.
Liderazgo, capacidad analítica y orientación al control de procesos. xqbhyrx
Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.

📌 Payroll manager (españa, cac & latam) (Santander)
🏢 Grupo Profármaco
📍 Santander