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Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.
Andersen Iberia
queremos incorporar un/a
Director/a de Compensation & Benefits
para liderar la función de C&B; en España y Portugal.
Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en
payroll y administración de personas , una marcada orientación
financiera y analítica
y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.
La posición tendrá base en
Madrid , reportará directamente a la
CHRO de Andersen Iberia
y liderará un equipo distribuido entre
Madrid,
Valencia, Lisboa y Oporto , coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.
Principales responsabilidades:
Payroll y administración de personal
• Liderar y supervisar de principio a fin el
proceso mensual de nómina en España y Portugal,
en coordinación con el equipo y las gestorías externas.
• Revisar y validar
payroll
antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.
• Resolver
incidencias de nómina
y administración laboral con un elevado grado de autonomía.
• Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.
• Analizar las
variaciones mensuales
de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.
• Trimestralmente, revisar
incentivos
antes de enviarlos al pago
Compensación, retribución flexible y beneficios
• Gestionar los
procesos de salary review , promociones, bonus e incentivos.
• Mantener y desarrollar las
bandas y estructuras salariales , realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Gestionar y supervisar los programas de
retribución flexible
y garantizar su correcta aplicación en nómina.
• Coordinar seguros y demás
beneficios
corporativos y sus proveedores.
Prevención de Riesgos Laborales
• Coordinar los
Servicios de Prevención externos
y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.
• Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.




• Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de
centros de trabajo .
Altas, bajas y sistemas
• Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
• Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
• Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.
Budgeting, Reporting, Headcount y People Data
• Elaborar y controlar el
reporting periódico
de headcount y FTE.
• Preparar y realizar el seguimiento del
presupuesto de costes
de personal.
• Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
• Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
• Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
• Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
• Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.
Liderazgo del equipo
• Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
• Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
• Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
• Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.
¿Qué perfil buscamos?
Un/a profesional con aproximadamente
10-15 años de experiencia , con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.
Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en
organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación , gestionando procesos de C&B; de alcance y complejidad significativos.




Para la posición será fundamental contar con:
• Experiencia directa y sólida en
gestión y supervisión de nóminas , siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.
• Experiencia en Compensation & Benefits, retribución versátil y beneficios.
• Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.
•
Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.
•
Dominio del Excel , con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.
• Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
• Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
• Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
• Nivel alto de inglés (C1).
Se valorará especialmente la experiencia adquirida en
servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales , así como conocimientos de
Power BI y People Analytics .
¿Qué buscamos en la persona?
Una persona
rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio , capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio.
Buscamos especialmente capacidad de
anticipación y autonomía : alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse.
La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones. xkdbapo
Ubicación: Madrid
Responsabilidad: España y Portugal
Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto
Fuerte componente financiero, analítico y de payroll
Si cuentas con una sólida trayectoria en
Compensation & Benefits y Payroll
y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.

📌 Director/a de Compensation & Benefits – Iberia | Madrid
🏢 Andersen in Spain
📍 Madrid