Sobre el puesto
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para asumir una posición estable dentro del área de RR.HH.
La persona seleccionada tmantendrá una relación habitual con empleados y diferentes áreas internas. Se trata de una posición que requiere precisión, confidencialidad, capacidad de organización y una clara orientación al servicio.
Tu aportación al equipo
Como parte del equipo de RR.HH, serás responsable de asegurar la correcta gestión administrativa y laboral del colectivo de empleados asignados.
Tu trabajo contribuirá a que los procesos de contratación, afiliación, cotización y pago de nóminas se desarrollen correctamente, dentro de los plazos establecidos y conforme a la legislación vigente. Además, actuarás como punto de apoyo para resolver las consultas laborales de los profesionales de la compañía.
Principales responsabilidades
Preparar, revisar y gestionar el ciclo completo de nómina de los empleados asignados.
Administrar movimientos de personal como incorporaciones, bajas, modificaciones de contrato, permisos, excedencias e incapacidades temporales.
Realizar trámites de afiliación, cotización y comunicación con la Tesorería General de la Seguridad Social mediante Sistema RED.
Elaborar contratos, anexos y demás documentación vinculada a la relación laboral, así como gestionar sus comunicaciones a través de Contrat@.
Gestionar certificados de empresa y otros procedimientos laborales mediante Certific@2, SILTRA y plataformas equivalentes.
Analizar y resolver incidencias relacionadas con salarios, cotizaciones, contratación y documentación laboral.
Atender las consultas de los empleados sobre sus nóminas, certificados, permisos, contratos y demás aspectos administrativos de su relación laboral con la compañía.




Mantener actualizados los expedientes y la información laboral registrada en las herramientas corporativas.
Colaborar con Finanzas, responsables de equipo y otras áreas internas para asegurar la coherencia y el seguimiento de los procesos administrativos.
Preparar datos, indicadores e informes relacionados con la gestión de personas.
Participar en la revisión y optimización de procedimientos del área, proponiendo mejoras que aporten eficiencia y fiabilidad.
Perfil profesional
Para desempeñar adecuadamente esta posición, buscamos una persona que reúna las siguientes características:
Experiencia en puestos relacionados con administración de personal y elaboración de nóminas.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o formación equivalente.
Conocimiento sólido de normativa laboral, modalidades de contratación, Seguridad Social, cotización y gestión administrativa de empleados.
Experiencia práctica con Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@2, además de otras herramientas habituales de gestión laboral.
Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, para el tratamiento y análisis de información.
Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos, incidencias y plazos.
Rigor, discreción y atención al detalle en el tratamiento de documentación e información confidencial.
Actitud resolutiva, habilidades de comunicación y facilidad para colaborar con diferentes interlocutores.
Orientación al empleado y compromiso con la calidad del servicio interno.
Formarás parte de una organización consolidada, con un contexto de trabajo profesional y colaborativo, una posición estable y relación directa con las distintas áreas del negocio. Si buscas un actual reto profesional en el ámbito de la Administración de Personal, estaremos encantados de recibir tu candidatura.

📌 Técnico/a de administración de personal (Madrid)
🏢 Empresa líder
📍 Madrid