Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.

Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.

Principales responsabilidades

1.Administración de personal y nómina:

- Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.
- Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.
- Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.
- Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.

2.Seguridad Social y gestión laboral

- Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.
- Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.
- Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.

3.Atención al empleado

- Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, incentivos, vacaciones, permisos y políticas internas.
- Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.
- Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.





4.Onboarding y offboarding

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.
- Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.

5.Selección y atracción de talento

- Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.
- Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.
- Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.

Requisitos:

Formación

- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.

Experiencia

- Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.
- Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.

Conocimientos

- Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.
- Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR
- Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.

Competencias

- Curiosidad y ganas de aprender
- Orientación al servicio y atención al empleado.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Qué ofrecemos

- Un día de teletrabajo a la semana.
- Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento.
- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. xqysrnh
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Entorno colaborativo y orientado a las personas
- Salario: 23 euros brutos anuales
- Contrato temporal

📌 Junior HR Generalist - Temporary (Sevilla)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Sevilla