Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado. Principales responsabilidades1.Administración de personal y nómina: Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.2.Seguridad Social y gestión laboralTramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.3.Atención al empleadoActuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones,



permisos y políticas internas.Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.4.Onboarding y offboardingCoordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.5.Selección y atracción de talentoDar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.Requisitos:FormaciónGrado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.ExperienciaExperiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.ConocimientosConocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HRValorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.CompetenciasCuriosidad y ganas de aprenderOrientación al servicio y atención al empleado.Organización y atención al detalle.Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.Proactividad y capacidad de resolución de problemas.Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Qué ofrecemosUn día de teletrabajo a la semana. Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional. Ambiente colaborativo y orientado a las personasSalario: euros brutos anualesContrato temporal

📌 Junior Hr Generalist - Temporary (España)
🏢 Empresa Confidencial
📍 España