Importante compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Payroll Specialist para reforzar su área de Recursos Humanos.Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos.TU MISIÓN:Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos principal de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas.Funciones principales:✔ Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales.✔ Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones.✔ Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal.✔ Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente.✔ Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas,



procedimientos y procesos de Recursos Humanos.✔ Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos.✔ Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.✔ Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral.✔ Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones.✔ Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía.✔Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscalesRequisitos: Grado o Licenciatura en Derecho, o similares Valorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal. Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina. Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva. Experiencia en entornos corporativos de tamaño grande. Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. Valorable experiencia en compañías multinacionales.

📌 Técnico/A De Administración De Personal Y Nóminas (España)
🏢 Empresa Confidencial
📍 España