En

Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.

Andersen Iberia

queremos incorporar un/a

Director/a de Compensation & Benefits

para liderar la función de C&B; en España y Portugal.

Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en

payroll y administración de personas , una marcada orientación

financiera y analítica

y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.

La posición tendrá base en

Madrid , reportará directamente a la

CHRO de Andersen Iberia

y liderará un equipo distribuido entre

Madrid,

Valencia, Lisboa y Oporto , coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.

Principales responsabilidades:

Payroll y administración de personal
• Liderar y supervisar de principio a fin el

proceso mensual de nómina en España y Portugal,

en coordinación con el equipo y las gestorías externas.
• Revisar y validar

payroll

antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.
• Resolver

incidencias de nómina

y administración laboral con un elevado grado de autonomía.
• Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.
• Analizar las

variaciones mensuales

de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.
• Trimestralmente, revisar

incentivos

antes de enviarlos al pago

Compensación, retribución flexible y ventajas
• Gestionar los

procesos de salary review , promociones, bonus e incentivos.
• Mantener y desarrollar las

bandas y estructuras salariales , realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Gestionar y supervisar los programas de

retribución flexible

y garantizar su correcta aplicación en nómina.
• Coordinar seguros y demás

beneficios

corporativos y sus proveedores.

Prevención de Riesgos Laborales
• Coordinar los

Servicios de Prevención externos

y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.
• Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud,



formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.
• Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de

centros de trabajo .

Altas, bajas y sistemas
• Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
• Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
• Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.

Budgeting, Reporting, Headcount y People Data
• Elaborar y controlar el

reporting periódico

de headcount y FTE.
• Preparar y realizar el seguimiento del

presupuesto de costes

de personal.
• Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
• Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
• Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
• Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
• Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.

Liderazgo del equipo
• Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
• Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
• Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
• Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.

¿Qué perfil buscamos?
Un/a profesional con aproximadamente

10-15 años de experiencia , con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.
Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en

organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación , gestionando procesos de C&B; de alcance y complejidad significativos.

Para la posición será fundamental contar con:




• Experiencia directa y sólida en

gestión y supervisión de nóminas , siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.
• Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.
• Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.
•

Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.
•

Dominio del Excel , con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.
• Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
• Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
• Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
• Nivel alto de inglés (C1).

Se valorará especialmente la experiencia adquirida en

servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales , así como conocimientos de

Power BI y People Analytics .

¿Qué buscamos en la persona?
Una persona

rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio , capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio.
Buscamos especialmente capacidad de

anticipación y autonomía : alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse.
La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.

Ubicación: Madrid
Responsabilidad: España y Portugal
Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto
Fuerte componente financiero, analítico y de payroll

Si cuentas con una sólida trayectoria en

Compensation & Benefits y Payroll

y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte. xcskxlj

Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

📌 Director/a de Compensation & Benefits – Iberia | Madrid (Vigo)
🏢 Andersen in Spain
📍 Vigo