MISIÓN DEL PUESTO:

Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.

Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona.

Selección y Atracción de Talento

- Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.

- Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).

- Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.

- Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.

- Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).

- Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.

- Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales

- Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada,



asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa.

- Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.

- Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.

- Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

- Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion

- Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.

- Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación.

- Participar en proyectos de desarrollo profesional.

- Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

- Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.

- Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.

- Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.

- Coordinar promociones,



cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

- Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.

- Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.

- Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Prevención de Riesgos Laborales

- Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial.

Reporte

- Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.

- Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes.

- Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general

- Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo.

- PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Y CONTRASTABLE EN EL PROCESO

Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia.

Experiencia competente en empresa industrial.

Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo.

Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas.

Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista.

📌 PEOPLE MANAGER MOLENDUM INGREDIENTS (Zamora)
🏢 DACSA
📍 Zamora