Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.

Principales responsabilidades

1.Administración de personal y nómina: Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados. Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina. Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina. Gestionar y archivar documentación laboral y contractual. Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH. 2.Seguridad Social y gestión laboral Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales. Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente. Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas. 3.Atención al empleado Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones, permisos y políticas internas. Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada. Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.



4.Onboarding y offboarding Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración. Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados. 5.Selección y atracción de talento Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario. Publicar ofertas de empleo en diferentes canales. Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas. Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.

Requisitos:

Formación Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar. Experiencia Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal. Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado. Conocimientos Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office. Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina. Competencias Curiosidad y ganas de aprender Orientación al servicio y atención al empleado. Organización y atención al detalle. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Qué ofrecemos Un día de teletrabajo a la semana. Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Oportunidades de desarrollo profesional. Entorno colaborativo y orientado a las personas Salario: euros brutos anuales Contrato a plazo

📌 Junior HR Generalist - Temporary (Sevilla)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Sevilla