En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta posibilidad antes de presentar su candidatura.
Funciones Principales1. Estrategia, Estructura y Compensación

Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.

Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.

Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.

Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.

2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento

Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización.





Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.

Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.

Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.

Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. xqbhyrx

Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.

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📌 DIRECTOR/A RRHH (Lérida)
🏢 XAVI ROCA CONSULTING
📍 Lérida