Buscamos incorporar una persona al

Departamento de Recursos Humanos

para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel fundamental en la administración laboral así como en la selección y gestión de personal, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada se incorporará al equipo de Recursos Humanos para dar soporte como

Técnico/a Laboral.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.

Será imprescindible contar con experiencia en el manejo del programa de nóminas A3NOM u otros programas de gestión de nóminas, siendo este un requisito indispensable para el desempeño del puesto. La gestión laboral se realiza íntegramente de forma interna, sin el apoyo de una gestoría externa, por lo que la persona seleccionada deberá ser capaz de gestionar el ciclo completo de administración laboral con autonomía.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Administración laboral y gestión de personal Experiencia en la gestión integral de nóminas con A3NOM y otros programas: altas y mantenimiento de empresas y trabajadores, cálculo de nóminas, gestión de incidencias laborales, contratos, Seguridad Social, IRPF, convenios colectivos, configuración salarial, resolución de errores, generación de informes y migración entre diferentes aplicaciones de nóminas. Gestión de

Contrat@, Certific@

y presentación de seguros sociales a través de

SILTRA . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de

DELT@ . Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.

Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de

selección y contratación de personal . Publicación y gestión de

ofertas de empleo





a través de LinkedIn y otros canales. Criba curricular,

entrevistas , coordinación y seguimiento de candidatos. Creación y mantenimiento de

base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con

ETT

para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de

practicantes extranjeros .

Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el

Servicio de Prevención Ajeno . Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. Gestión de la formación en

PRL

y reconocimientos médicos. Coordinación de empresas externas en materia de PRL. Creación y gestión de

protocolos de prevención .

Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de

uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los

alojamientos de la empresa . Resolución de conflictos laborales. Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de

formaciones internas .

PERFIL BUSCADO Formación en

Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en

departamento de RRHH , especialmente en técnico laboral. Conocimientos de normativa laboral y PRL. Experiencia con

A3NOM u otros programas de gestión (imprescindible) . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.

SE OFRECE Incorporación a un

departamento de RRHH consolidado . Puesto anual estable con alto aprendizaje y responsabilidad. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. Participación activa en la gestión de personas de la empresa.

📌 Técnico de recursos humanos (Ibiza)
🏢 CBbC Group
📍 Ibiza