Funciones:

Analizar las necesidades de personal a corto y medio plazo en los centros de su empresa (altas, bajas, picos de actividad).

Anticipar necesidades de cobertura y trasladarlas a Selección con antelación suficiente.

Liderar la implantación de cambios organizativos: reorganizaciones, fusiones, cambios de turno, nuevas políticas.

Ser el interlocutor habitual con los comités de empresa y representantes de las personas trabajadoras de su empresa.

Preparar y participar en reuniones de negociación, consulta e información periódica.

Interpretar y aplicar el convenio colectivo correspondiente a cada centro o actividad.

Ser el punto de contacto directo de las personas trabajadoras y mandos intermedios de su empresa para cualquier duda o incidencia laboral.





Resolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, convenio, nómina, vacaciones, etc.

Canalizar y trasladar las comunicaciones corporativas relacionadas con personas.

Dar soporte generalista al Departamento de HR

Requisitos

Experiencia previa en el puesto Titulación universitaria y valorable Máster o formación complementaria de HR

Responsabilidades

Flexibilidad

QUIÉNES SOMOS?GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia.Y no paramos de crec...

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📌 Hrbp (Tarragona)
🏢 Lhh
📍 Tarragona