Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.
Principales responsabilidades
1.Administración de personal y nómina:
Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.
Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.
Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.
Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.
Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.
2.Seguridad Social y gestión laboral
Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.
Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.
Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.
3.Atención al empleado
Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones, permisos y políticas internas.
Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.
Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.
4.Onboarding y offboarding
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.
Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.
5.Selección y atracción de talento
Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.
Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.
Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.
Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.
Requisitos:
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.
Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.
Conocimientos
Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.
Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR
Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.
Competencias
Curiosidad y ganas de aprender
Orientación al servicio y atención al empleado.
Organización y atención al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Qué ofrecemos
Un día de teletrabajo a la semana.
Formar parte de un equipo ágil y en crecimiento.
Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Entorno colaborativo y orientado a las personas
Salario: 23000-25000 euros brutos anuales
Contrato temporal