Gestión de los procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas y presentación de candidatos.
Contratación y acogida (onboarding) de las nuevas incorporaciones.
Control horario, vacaciones, permisos y absentismo (Kairos).
Administración de personal y coordinación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos y altas/bajas), además de mutua, confiable médico y comunicación interna.
Formación y desarrollo: detección de necesidades, plan anual y gestión de bonificaciones (FUNDAE).
Coordinación de la prevención de riesgos laborales con el servicio de prevención.
Participación en proyectos del departamento, incluyendo la implementación y digitalización de procesos de RRHH.
📌 TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (Madrid)
🏢 GAD
📍 Madrid