Participar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals donant compliment a; el marc jurídic laboral, al marc jurídic de prestació de serveis i a les polítiques corporatives de l’organització. Que inclou tasques com:

- Analitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals.
- Gestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions.
- Redacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes, partint de l’adequada gestió documental i de la informació.
- Gestionar el cicle complet de nòmina; introducció de variables, revisió d’incidències, etc.
- Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes.

Representació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral entre les entitats i les persones treballadores, així com funcions de representació en els àmbits que se li assignin. Que inclou tasques com:
- Preparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions.
- Donar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa, de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació.
- Donar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa.

Polítiques de gestió de la presència: participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives. Que inclou tasques com:
- Gestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències.
- Facilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat.

Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut,



efectuant la gestió dels proveïdors implicats.
- Acompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral.
- Coordinar amb els proveïdors implicats.
- Gestionar la formació en prevenció de riscos laborals.

Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals.

A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!

Gestió de bases de dades i registres que se li assignin.

Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General.

Requisits:

- Formació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents.
- Formació complementària; en els àmbits descrits en l’oferta
- Experiència professional: 5 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta

Competències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball:
- Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones. xcskxlj
- Alineament a la Direcció de l’organització.
- Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultats
- Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosa
- Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feina
- Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupades
- Capacitat de gestionar diferents càrregues de feina
- Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínua
- Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valides
- Compromís amb el servei i l’organització; identificar-se amb la missió de l’entitat i els seus projectes

#J-18808-Ljbffr

📌 TÈCNIC/A EN RELACIONS LABORALS (Barcelona)
🏢 Associació Coordinadora Sinergia Social
📍 Barcelona