Experteer Overview

Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.

En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo.

Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento.

Compensaciones / Beneficios

- Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos
- Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo
- Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción
- Liderazgo en selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios
- Gestión de la política salarial,



sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal
- Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar
- Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua

Responsabilidades

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar
- Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo
- Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones xugodme colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL
- Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones
- Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa

Requisitos principales

- plan de carrera
- entorno ágil
- rol de gran responsabilidad
- compromiso y crecimiento profesional
- trabajo en empresa en crecimiento
- posibilidad de influencia en políticas de RR. HH.

📌 HR Manager (Planta Industrial) (Huesca)
🏢 Isprox Consulting
📍 Huesca