Misión Del Puesto

Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio.

Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona.

Selección y Atracción de Talento

- Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.
- Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).
- Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.
- Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

- Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.
- Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).
- Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.
- Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales

- Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada,



asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa.
- Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.
- Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.
- Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

- Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion
- Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.
- Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación.
- Participar en proyectos de crecimiento profesional.
- Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

- Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.
- Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.
- Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.
- Coordinar promociones,



cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

- Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.
- Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.
- Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Prevención de Riesgos Laborales

- Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial.

Reporte

- Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
- Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes.
- Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general
- Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo.

PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Y CONTRASTABLE EN EL PROCESO Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia. Experiencia profesional en empresa industrial.

Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo.

Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas.

Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista.

📌 PEOPLE MANAGER MOLENDUM INGREDIENTS (Zamora)
🏢 DACSA
📍 Zamora