Gestión de los procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas y presentación de candidatos. Contratación y acogida (onboarding) de las nuevas incorporaciones. Control horario, vacaciones, permisos y absentismo (Kairos). Administración de personal y coordinación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos y altas/bajas), además de mutua, confiable médico y comunicación interna. Formación y desarrollo: detección de necesidades, plan anual y gestión de bonificaciones (FUNDAE). Coordinación de la prevención de riesgos laborales con el servicio de prevención. Participación en proyectos del departamento, incluyendo la implementación y digitalización de procesos de RRHH.
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📌 TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (JORNADA 30H) (Madrid)
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