¿Qué responsabilidades forman parte de vuestro día a día?
- Definir, analizar y mejorar los procesos.
- Mejora de procedimientos para reducir costes.
- Priorización de proyectos.
- Comunicación y formación de equipos.
- Comprensión de los procesos de diferentes ámbitos de la empresa.
- Conocer nuevas herramientas tecnológicas.
- Estar al día del soporte informático y nuevos desarrollos de productos.
- Extender cambios importantes en cada una de las regiones.
- Dar trazabilidad de los proyectos en forma DMAIC.
- Atraer a la organización a la cultura de la Mejora Continua.
- Reporting y Seguimiento de las iniciativas.
- Apoyo a los equipos operativos (Centros propios y Corresponsales)
- Solución a problemas de Senda y Diana en todos los centros de nuestra zona
- Mantener informados a todos los equipos de las mejoras y cambios que puedan afectar en su operativa diaria.
¿Qué habilidades / puntos fuertes caracterizan vuestro perfil?
- Pensamiento crítico y analítico.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Competencia matemática y estadística.
- Convivir con la complejidad del cambio constante.
- Comprensión del ciclo de cambio en la organización.
- Autoaprendizaje.
- Amplio criterio.
- Comunicación oral y escrita.
- Creatividad e innovación.
- Gestión de riesgos, cambios y crisis.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad de trabajo bajo presión
¿Qué hace que el equipo sea clave en la Compañía?
- Equipo dedicado a lo importante y NO urgente.
- Evidente enfoque en la Mejora Continua de la compañía.
- Empuja a la organización a la gestión por KPIs y por objetivos.
- Soporte en trazabilidad de iniciativas.
- Red continuamente conectada de transmisión del conocimiento y nuevos procesos.
- Equipo continuamente formado donde con el tiempo se llega a tener un amplio conocimiento de la empresa.
- Perspectiva y enfoque por encima de la operativa diaria. Visión a medio/largo plazo
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