FUNCIONES
Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.
RESPONSABILIDADES
- Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización.
- Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas.
- Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos.
- Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia.
- Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc.
- Intervenir en la contratación y acogida de reciente personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos.
- Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales.
- Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social.
- Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal.
- Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión.
- Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado.
- Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento.
- Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente.
- Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore.
- Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía.
- Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura.