- Gestión de los procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas y presentación de candidatos.
- Contratación y acogida (onboarding) de las nuevas incorporaciones.
- Control horario, vacaciones, permisos y absentismo (Kairos).
- Administración de personal y coordinación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos y altas/bajas), además de mutua, protegido médico y comunicación interna.
- Formación y desarrollo: detección de necesidades, plan anual y gestión de bonificaciones (FUNDAE).
- Coordinación de la prevención de riesgos laborales con el servicio de prevención.
- Participación en proyectos del departamento, incluyendo la implementación y digitalización de procesos de RRHH.
📌 TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (Parets)
🏢 GAD
📍 Parets
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