Responsable de Talento Humano
¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".

En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión de personas y contribuya a crear una sobresaliente experiencia de empleado, acompañando el crecimiento de la compañía a través de la atracción, desarrollo y fidelización del talento.

Trabajará en estrecha colaboración con Dirección y con los responsables de las distintas áreas, asegurando que las políticas y procesos de personas estén alineados con las necesidades del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Desarrollar y consolidar el área de Recursos Humanos, impulsando una cultura sólida, acompañando a los equipos y managers y garantizando una gestión eficaz de todo el ciclo de vida del empleado.

Principales responsabilidades
Selección y atracción de talento

- Gestionar los procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y contratación.
- Impulsar acciones de employer branding y mantener una red activa de talento.

Desarrollo y gestión del talento

- Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan de Formación y las bonificaciones de FUNDAE.
- Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
- Acompañar y asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Experiencia del empleado y cultura

- Coordinar los procesos de onboarding y offboarding.
- Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, bienestar y beneficios.
- Contribuir al desarrollo de una cultura basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.

Administración de personal y relaciones laborales

- Coordinar nóminas, contrataciones, bajas y modificaciones contractuales con la asesoría laboral.




- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
- Coordinar las obligaciones relacionadas con igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.
- Realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI.

Procesos y herramientas de RRHH

- Administrar y mejorar las herramientas y procesos del área de Personas.
- Elaborar la información necesaria para apoyar la toma de decisiones.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, incluyendo el uso de nuevas soluciones de Inteligencia Artificial.

Buscamos una persona con

- Grado universitario o formación equivalente.
- Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Recursos Humanos.
- Buen conocimiento de la legislación laboral española.
- Experiencia en selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Experiencia con herramientas de gestión de RRHH.
- Buen manejo de Microsoft Office.
- Inglés profesional, valorable.

Competencias que valoramos

- Orientación a las personas y al negocio.
- Organización y capacidad de priorización.
- Comunicación, influencia y capacidad de interlocución con managers.
- Proactividad y autonomía.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Confidencialidad, rigor y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

- Proyecto fiable con impacto real en la compañía.
- Participación en proyectos transversales y de mejora continua.
- Entorno de trabajo colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Modalidad híbrida y flexibilidad horaria.
- Beneficios sociales.

En LedaMC estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. xhfqzwm Creemos que la diversidad enriquece nuestros equipos, impulsa la creatividad y contribuye al éxito de la organización.

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Rr. Hh. (Madrid)
🏢 Ledamc
📍 Madrid