Formando parte del Comité de Dirección del site y trabajando estrechamente con la Dirección General de la planta y la Dirección Regional de Recursos Humanos, la persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, liderando tanto iniciativas de transformación y desarrollo organizativo como la gestión operativa de RRHH. Asimismo, contará con la responsabilidad de coordinar y desarrollar un equipo de dos personas.

- Actuar como socio estratégico del equipo de dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos de negocio.
- Liderar y desarrollar un equipo de HR, fomentando una cultura de colaboración, excelencia y orientación al cliente interno.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizativo, planificación de plantilla, gestión del talento y planes de sucesión.
- Impulsar programas de desarrollo, liderazgo, engagement y cultura, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo de alto rendimiento.
- Asesorar y acompañar a los managers en liderazgo, gestión del desempeño, desarrollo de equipos y gestión del cambio.
- Liderar los procesos de atracción, selección, onboarding y fidelización del talento en las distintas áreas de la organización.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con el Comité de Empresa, procesos disciplinarios, negociación y resolución de conflictos.
- Desarrollar y analizar indicadores de RRHH para facilitar la toma de decisiones y promover acciones de mejora continua.
- Participar y liderar proyectos de transformación, digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos.




- Colaborar estrechamente con las áreas de Operaciones, Finanzas, Calidad, Prevención y Payroll para garantizar la excelencia operativa y el cumplimiento normativo.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el Convenio General de la Industria Química y las políticas internas de la compañía.

Posición estable en una compañía farmacéutica internacional.Rol clave en HR con liderazgo e influencia directa en la estrategia del site.

- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o disciplinas afines.
- Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente como Senior HR Business Partner, HR Manager o en roles de responsabilidad similar dentro de entornos industriales, manufactureros o farmacéuticos.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral española, relaciones laborales y gestión de la interlocución con Comités de Empresa.
- Experiencia acompañando y asesorando a equipos directivos en iniciativas de organización, liderazgo, gestión del talento y transformación.
- Capacidad para combinar visión estratégica con un enfoque operativo y cercano al negocio.
- Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de personas.




- Orientación analítica y experiencia en el uso de métricas e indicadores de RRHH para la toma de decisiones.
- Nivel alto de inglés, con capacidad para desenvolverse en un entorno internacional.
- Perfil con excelentes habilidades de comunicación, credibilidad, influencia, negociación y gestión de stakeholders.
- Completan el perfil una actitud cercana y colaborativa, humildad, dinamismo, orientación a las personas y experiencia liderando equipos.

Compañía farmacéutica internacional con una consolidada actividad industrial y presencia en diversos mercados europeos. La organización busca reforzar la función de Recursos Humanos en su planta del Vallès Oriental incorporando un perfil capaz de combinar visión estratégica, liderazgo e involucración directa en la realidad operativa del negocio.

Ofrecemos la oportunidad de incorporarse a una posición principal dentro de la organización, con una combinación muy atractiva de liderazgo, cercanía al negocio y participación en la toma de decisiones estratégicas.

El paquete incluye:

- Salario fijo de 60.000 € a 65.000 € B/A + 15% variable.
- Seguro médico, ticket restaurante, plan de pensiones y retribución flexible.
- Beneficio de gimnasio.
- Modelo de trabajo híbrido con 1 día de teletrabajo semanal.
- Horario flexible de entrada y salida.
- Ubicación: Vallès Oriental.
- Participación en el Comité de Dirección de la planta.
- Liderazgo de equipo y visibilidad ante la Dirección.
- Participación en proyectos de transformación y digitalización del área de Recursos Humanos.

📌 Senior HR Business Partner (España)
🏢 Michael Page
📍 España