Como Gestor/a de Recursos Humanos, formarás parte de un equipo estratégico que impulsa el crecimiento organizacional a través de la gestión efectiva del talento. Tu rol será clave en la definición, implementación y mejora continua de procesos de selección, formación y evaluación del personal, asegurando que cada contratación, desarrollo y gestión de equipos esté alineada con los objetivos del negocio. Trabajarás en estrecha colaboración con directivos y equipos operativos, aportando soluciones prácticas y basadas en datos, con impacto directo en la retención, motivación y desempeño del talento interno.
Preparación de entrevistas: Diseñas y estructuras dinámicas de evaluación que permiten identificar competencias clave y cultural fit con precisión.
Formación de personal: Diseñas e implementas programas que responden a necesidades reales de desarrollo y mejora del desempeño.
Evaluación de perfiles: Utilizas metodologías objetivas para medir competencias y potencial, apoyando decisiones de promoción y desarrollo.
Consultoría de recursos humanos:



Asesoras a líderes en temas de talento, cultura y gestión del cambio, aportando visión estratégica.
Formación y desarrollo: Gestionas la evolución profesional del personal mediante planes de carrera y programas estructurados.
Selección: Lideras procesos de reclutamiento eficientes y alineados con las necesidades del negocio, desde la búsqueda hasta la incorporación.
Gestión de equipos: Fomentas el trabajo participativo, la resolución de conflictos y el bienestar en entornos dinámicos.
Administración de personal: Supervisas procesos administrativos principal como nóminas, contratos y cumplimiento legal, garantizando precisión y cumplimiento.
Gestión documental: Organizas y mantienes la documentación HR en orden, asegurando trazabilidad, seguridad y acceso oportuno.
Coordinación PRL: Colaboras en la implementación de medidas preventivas y promoción de la cultura de seguridad en el entorno laboral.
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