Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.
El rol
No buscamos un recruiter. Buscamos un/a consultor/a.
Una persona capaz de desarrollar mercado, influir en la toma de decisiones de nuestros clientes y ejecutar procesos de búsqueda con profundidad y precisión.
Este rol combina tres dimensiones que rara vez conviven al mismo nivel:
-
- Desarrollo de negocio (prospectar, abrir, construir)
- Ejecución de procesos de búsqueda directa (headhunting)
- Asesoramiento estratégico a clientes y candidatos
Responsabilidad principal
-
- Construir y desarrollar tu propio mercado dentro del ámbito de ingeniería
- Identificar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante prospección estructurada
- Establecer relaciones sólidas con decisores (dirección, negocio, HR)
- Liderar procesos de búsqueda directa para posiciones técnicas y estratégicas
- Mapear talento en profundidad, con criterio y visión de mercado
- Evaluar perfiles con un enfoque riguroso (técnico + competencial + cultural)
- Asesorar a clientes como partner, no como proveedor
- Gestionar procesos con un nivel de exigencia alineado a estándares de firma boutique
Perfil
-
- Experiencia sólida en selección 360º y/o consultoría de talento
- Exposición al ecosistema de ingeniería / Industria / perfiles técnicos
- Experiencia real en desarrollo de negocio y apertura de mercado
- Capacidad para operar con autonomía y alto nivel de responsabilidad
- Pensamiento estructurado, criterio y madurez profesional
- Habilidad para generar credibilidad en interlocutores exigentes
Lo que realmente valoramos
-
- Capacidad de pensar como consultor, no como ejecutor
- Ambición por construir algo propio dentro de una firma en crecimiento
- Incomodidad con lo estándar
- Orientación a calidad, profundidad y relaciones a largo plazo
- Interés genuino por el impacto del talento en el negocio