Desde Gestamp, estamos buscando incorporar una persona en prácticas al área de Compensación para dar soporte administrativo y analítico en los procesos globales de compensación, contribuyendo al análisis de datos, la gestión de estructuras salariales y el desarrollo de proyectos en un entorno internacional.

Responsabilidades principales
• Dar soporte administrativo en los procesos globales de compensación.
• Mantener y actualizar bases de datos e información de empleados.
• Preparar, consolidar y validar información para análisis salariales y estudios de compensación.
• Elaborar informes, presentaciones y documentación de soporte para el área.
• Colaborar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.
• Dar soporte en los procesos de revisión salarial y gestión del bonus anual.
• Participar en actividades relacionadas con clasificación de puestos y job architecture.
• Apoyar en el mantenimiento de estructuras salariales y en análisis de equidad interna.
• Colaborar en proyectos de reporting,



automatización y desarrollo de cuadros de mando de compensación.
• Coordinar y realizar el seguimiento de información con equipos de Recursos Humanos de diferentes países.

Requisitos / Cualificaciones
• Estudiante de último curso de Grado o Máster en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines.
• Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios.
• Muy valorable estar cursando o haber finalizado un Máster especializado en Recursos Humanos.
• Se valorará especialmente formación específica en Compensación y Ventajas.
• Valorable experiencia académica o conocimientos relacionados con People Analytics, estructuras salariales o análisis de datos de RR. HH.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para desenvolverse en un entorno internacional.
• Nivel avanzado de Excel, con capacidad para trabajar con bases de datos y análisis de información.
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📌 Compensation Intern (Madrid)
🏢 GESTAMP
📍 Madrid